Työntekijä voi käyttää verovapaan kertakorvauksen haluamallaan tavalla esimerkiksi osana kuntouttamista, arkisten menojen kattamiseen sairauspoissaolon aikana tai elämästä nauttimiseen sitten, kun sairaus on selätetty.
Terveysvakuutuksen hyödyt
Yrityksessäsi on ehkä jo tiedostettu sairauskuluvakuutusten edut, mutta uuden henkilöstöedun tarjoaminen voi mietityttää esimerkiksi siksi, että haluatte varmistua vakuutuksen hyödyistä ennen sitoutumista vuosiksi eteenpäin. Ennen vakuutuksen ottamista kannattaa käydä läpi henkilöstöhallinnossa seurattavat tunnusluvut ja tarkastella niiden kehitystä vakuutusyhtiön kanssa säännöllisesti. Yrityksellä on mahdollisuus arvioida vakuutuksen hyödyllisyys vuosittain.
Hyvä vakuutusturva on rekrytointivaltti ja lisää henkilöstön sitoutumista. Suomessa vain noin puolella miljoonalla aikuisella on henkilökohtainen sairauskuluvakuutus, joten suuri osa suomalaisista työntekijöistä joutuu leikkaushoitoa tarvitessaan turvautumaan julkisen puolen palveluihin, sillä harvalla säästöt riittävät tuhansien eurojen leikkauskulujen kattamiseen.
Se, miten ihmiset sairastavat, on yksilöllistä. On ihmisiä, joilla ei ole ollut kymmeneen vuoteen yhtään sairauspoissaoloa, mutta nämä henkilöt eivät ole enemmistö. Yleensä vakuutuksesta saatava hyöty on kiistaton. Työntekijät pääsevät takaisin työhön nopeammin, organisaatio voi paremmin ja työntekijöiden terveydentilasta saatava työterveyshuollon tilastoja täydentävä vahinkotilasto antaa henkilöstöhallinnolle paremmat eväät henkilöstöstä huolehtimiseen.
Vakuutuksesta saatava taloudellinen turva parantaa työnantajamielikuvaa ja on osana täydentämässä työnantajan huolenpitovelvoitetta. Kaikki nämä tekijät tarkoittavat yleensä sitä, että kun turva on hankittu, yritys hyvin harvoin siitä luopuu.